Evropským firmám stále častěji šéfují starší manažeři

Evropské firmy využívají stále více služeb starších manažerů. V loňském roce přibylo v západní Evropě deset procent šéfů nad 55 let. Jejich celkový podíl se tak zvýšil téměř na 40 procent. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu francouzských personálních agentur, který zveřejnil server agefi.fr.
“Firmy pro to mají mnoho důvodů. Jedním z nejvýznamnějších jsou samozřejmě zkušenosti. Velkou výhodou starších manažerů je, že zažili období ekonomických nebo vnitropodnikových krizí. To často mladým vedoucím chybí,” uvedl nezávislý francouzský analytik Gilles Faivre.
Právě při zvládání krizového managementu se starší manažeři osvědčili už na konci 90. let. Ekonomika byla v recesi a mladí šéfové se s podobnou situací setkali poprvé. Restrukturalizace a rozhodné kroky s cílem snížit náklady byly tehdy nejsilnějšími zbraněmi zkušených vedoucích, uvedl server ftd.de.
Firmy oceňují také jejich uvážlivější rozhodování. “Starší manažeři většinou počítají s více možnými variantami a nerozhodují se ukvapeně podle prvního impulsu. Díky tomu jim pak partneři, klienti a akcionáři také více věří,” tvrdí německý personální poradce Dieter Weber.
Další výhody vidí odborníci v dlouhodobějším budování obchodních kontaktů a také vlastní pověsti.
Dobré jméno šéfa vylepšuje image celé společnosti. V neposlední řadě je to pak větší loajalita vůči zaměstnavateli. Starší šéfové totiž většinou nechtějí budovat kariéru znovu v jiné firmě.
Do Česka trend využívání starších manažerů zatím příliš nepronikl. “Firmy podceňují potenciál starších nebo už penzionovaných manažerů. Navíc vlna mladých perspektivních šéfů s sebou přinesla také trend udržování věkové homogenity skupiny. Do kolektivu mladých jen stěží pronikne někdo o generaci starší,” uvedl výkonný ředitel České manažerské asociace Jiří Stýblo.
Některé podniky však podle něj už pochopily, že starší manažeři mohou vnést do vedení nové podněty. “Takových společností není mnoho, ale vím například o jednom stavebním koncernu, který připravuje program pro využití vedoucích, kteří odcházejí do důchodu,” dodal Stýblo.

Hospodářské noviny, 25. 2. 2004, autor: Adam Junek