Jiří Janeček, vítěz výběrového řízení na ředitele České televize, ve svém vystoupení před volbou zdůraznil význam vztahu pracovníků k firmě. Řekl, že je nezbytné nastavit transparentní motivační systém a kariérní řád. Uvedl, že chce iniciovat přísný personální audit a je pro snížení počtu zaměstnanců. Má také v úmyslu prověřit spolupráci televize s externími firmami.
Nově zvolený šéf veřejnoprávního média chce změnit dosavadní producentský systém, tedy řízení projektů šéfdramaturgem a šéfproducentem. Dva řídící pracovníky by měl kvůli vyjasnění odpovědnosti nahradit jeden. Janeček chce zřídit funkci přímého zástupce generálního ředitele. Zástupce bude mít spíše funkci výkonnou, zatímco generální ředitel bude nositelem vize.
Předseda rady Jan Mrzena předpokládá, že Janeček bude pokračovat v restrukturalizaci televize zahájené prozatímním managementem. V horizontu dvou měsíců pak za hlavní úkoly ředitele považuje přípravu programového schématu a přípravu vyrovnaného rozpočtu na další rok. Pokud Janeček splní cíle, které ve své prezentaci naznačil, mohl by se stát dobrým generálním ředitelem, dodal Mrzena.
-man, čtk-